Как увеличить продажи в Вашей компании?


ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНО ВИДЕОКУРС
МОТИВАЦИЯ МЕНЕДЖЕРОВ

Из видеокурса Вы узнаете:
3 вида мотивации, повышающие эффективность работы менеджеров
Что и сколько должен делать менеджер для увеличения продаж
5 ключевых способов мотивации, увеличивающие прибыль компании

Заполните форму ниже


Как написать вакансию? Лучший сотрудник для Вашей компании за счет правильного описания вакансии

Как написать вакансию? Лучший сотрудник для Вашей компании за счет правильного описания вакансии

Наверняка Вам, как и любому руководителю, время от времени, а может быть и чаще приходится нанимать  сотрудников. Как Вы определяете, каких именно людей Вам нужно найти, какими качествами должен обладать  соискатель,  чтобы  подошел Вам лучше всего? Как написать вакансию?

Наиболее точно эту задачу  я в своих компаниях решаю при помощи  инструмента «Описание вакансии». Что это за инструмент? Все довольно просто. Когда мне нужно заполнить вакансию, я вызываю руководителя  той службы, где  вакансия образовалась, и даю распоряжение описать максимально детально весь объем работ данного рабочего места.

Получается список иногда из 10, иногда из 20 или 30 пунктов. Напротив каждого я пишу то качество, то свойство характера человека, тот уровень мастерства (по принципу необходимого и достаточного), которые должным образом  «закроют»  этот объем работы.

 Получается 10-20-30 характерных человеческих качеств и свойств характера.  Это база для осуществления следующего хода — составления портрета соискателя. Примените у себя в компании эту технологию и Вы увидите, насколько более точным станет Ваш выбор при найме сотрудников.

Сергей Кошелев.


Видеоотзывы
www.megastock.ru